&34妈妈走的时候，连棺材钱都没留下。&34陈蓉看着母亲生前节省下的15万元储蓄，几乎全部用在了最后12天的住院费上。更让她愤怒的是，母亲在餐厅干了6年的洗碗工作，连一份劳动合同都没有。这场意外悲剧背后，究竟谁该为此负责？

　　李阿姨今年56岁，是开封市一家大型餐厅的洗碗工。2017年开始在这家餐厅工作，每月工资3000元。

　　&34我妈特别节省，每个月能存2000多，连过年都舍不得回老家。&34陈蓉说，&34就想着多攒点钱，将来给我当嫁妆。&34

　　开封最高气温达到40度。李阿姨和往常一样在闷热的后厨工作，从早上8点一直干到晚上9点。

　　&34那天餐厅的排气扇坏了，后厨特别热，我妈中午就说头晕。&34陈蓉回忆道，&34但餐厅经理说周末客人多，让她坚持一下。&34

　　晚上8点多，同事发现李阿姨倒在水池旁。送医后被诊断为重度中暑，并发多器官功能衰竭，直接送进了ICU。

　　&34医生说必须立即治疗，光押金就要3万。&34陈蓉说，&34我找餐厅要求垫付医疗费，他们说我妈是自己身体不好，跟餐厅没关系。&34

　　在ICU住了12天后，李阿姨还是没能抢救过来。最后的医疗费用高达14万元，几乎花光了李阿姨6年来的所有积蓄。

　　&34我去餐厅要说法，他们说我妈是临时工，没有签劳动合同，也不是工伤。&34陈蓉气愤地说，&34这么多年，他们连最基本的社保都没给我妈买！&34

　　餐厅经理表示：&34你妈是自愿不签合同的，这样可以多拿点现金。再说了，中暑是她自己身体原因，跟我们有什么关系？&34

　　陈蓉调取了事发当天的监控录像，发现后厨温度计显示已经超过45度，但餐厅并未采取任何防暑降温措施。

　　&34我妈干了6年，从来没有休过假，也没有高温补贴。&34陈蓉说，&34现在人没了，他们连个说法都不给。&34

　　陈蓉将餐厅告上法庭，要求赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计80万元。餐厅方面却表示：&34没有劳动合同，你爱告就告！&34

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　　餐厅方认为，没有签订劳动合同，双方不存在劳动关系，李阿姨的死亡与餐厅无关，不应承担赔偿责任。

　　陈蓉则认为，母亲虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。餐厅违反高温作业规定，未尽到安全保障义务，应当承担责任。

　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同，但事实上已形成劳动关系的，应当补签劳动合同。

　　《防暑降温措施管理办法》规定，工作场所温度超过37度时，用人单位应当采取防暑降温措施，适当调整工作时间。

　　餐厅未与李阿姨签订劳动合同，未缴纳社会保险，未采取必要的防暑措施，存在重大过失。

　　最终法院判决：餐厅应赔偿死亡赔偿金、丧葬费等共计65万元，并补缴李阿姨6年的社会保险费用。

　　临时工就不是人吗？打工人的命这么不值钱？这样的黑心老板就该重罚，让他们知道，别人的命不是他们赚钱的工具！对于本案，你怎么看？