公务员是个特殊的职业，也是一个大多数人羡慕的铁饭碗，认为稳定又可靠，工作轻松收入高，尤其是在小县城，因为大型高收入的国企和上市公司甚少，因此公务员成为一份受欢迎的职业。其中，基层公务员在公务员队伍中占据了相当大的比重。有人说，小县城的公务员工资低，晋升慢而且天花板低，年轻人不应该报考；也有人说小县城公务员收入稳定，工作轻松，有保障，压力小，对于年轻人来说是份不错的工作。小县城的普通公务员到底上升极限到底是什么。我以自己的亲身经历和身边朋友的经历，来分享一下：

　　作为公务员晋升是有明显上限的，尤其是县城的基层公务员，这个天花板的高度严重受限于你工作单位的级别。 如果你刚参加工作，考了一个厅级部门，很快就能解决厅级待遇，三年后升职。而如果考的是县直或者乡镇的科级部门，退休的时候可能只能是科级干部。这可不是危言耸听，甚至科级干部就是绝大多数县城公务员的天花板。

　　拿我所在的县城来说：县城人口规模在30万人左右，在县城内的科级干部人员在1000人左右。还有很多人在科员岗位上苦苦追寻。

　　那么怎么才能刺破天花板呢？对于我们大部分没有背景的普通公务员来说，只有几种方法:

　　1.得到本单位或者部门领导的赏识，获得晋升或调动的机会。起码能流动起来。

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　　2.参加考试，包括中央选调考试，省市选调考试，或者服务年限到了之后参加公务员省考获得更好的职位。但是，据笔者所在的山东省而言，目前部分省在职公务员已经不允许再次参加省考了（崩溃中....）。

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　　3.被上级部门借调期间表现良好，被留下。目前这种方式也比较普遍，通过借调或者帮忙，上级部门赏识你，组织一次遴选的考试，你可能留下。也有可能帮忙几年，啥也没有，回原单位继续工作，那就悲催了。

　　总体来说，我认为没有背景的普通年轻公务员需要获得机会的最重要的技能有以下几点：

　　1、能够写作。 写作能力可以说是最重要的技能。写作能力强的公务员优势大；另外，平时在工作中，写好材料，很容易得到领导的认可。 我身边有很多例子，比如在基层工作时写新闻稿、宣传稿，或者在征文比赛中获奖。作品被上级领导看到后，直接借调到上级部门，或者被领导调到身边做文秘，以获得提前的机会。

　　2、会说。是的，不代表你会拍马屁，会有关系。虽然那些可能有用。 这里所谓的“说”，是指有很强的语言表达能力，语言流畅、有条理、有重点，让人一下子就能抓住重点。 尤其是在一些公共场合，或者领导出席的重要会议上，当你被给予发言的机会时，一个好的、令人印象深刻的发言可能会在3分钟内改变你的职业生涯。

　　3、强大的业务实力。如果是一些专业领域的职位，你的专业能力很强，有些业务是你不可或缺的。上级领导一想到这个工作，马上就想到调你去主持，这也是你升职的基础。

　　4、新媒体宣传能力突出。 新媒体宣传其实是我们年轻人弯道超车的好机会。他们会抓热点，懂得宣传和运营，擅长做PPT、微信微信官方账号、短视频，所以很容易获得机会。

　　总之，有天花板，但还有路可以走。 考公务员是一条过独木桥的路。考上公务员之后，又是一个起点。大家互相鼓励。